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评论丨面对996,我们有没有选择的自在?

来源: 发布时间:2019-04-16 12:59:05  

马云对以后抢手话题996继续宣布观念,将其引向了新的热度和高度。4月12日阿里巴巴官方微博发布“马云谈996”,声称“能做996是一种宏大的福气”。12日和14日马云又在团体微博上两次发言,都论述了“不为996辩护,但向斗争者致敬”的观念。

在码农们发起“996.ICU”的项目之后,人们看法到了超长工夫加班的不人道与守法性。这是以码农为代表的雇员们对超长工夫加班的不满和抗议。以马云为代表的雇主停止了回击。而他们对996话题的回应,正好阐明了这种情况是实践存在的,而且关于他们很重要。

虽然他们都不情愿直接为996辩护,但是将加班与福气、斗争联络起来,言下之意就是,超长工夫加班的人才有福,一个斗争者应该自动超长工夫加班;不情愿超长 配资之家 工夫加班的人不是斗争者,也得不到福报。在主流的社会认识里,斗争是一种崇高的肉体,将加班与斗争捆绑在一同,就能使加班文明具有合感性。

这是对认识形状的塑造,将一种观念植入社会认识,从而影响人们的观念和行为。这就使关于996的讨论进入了新的高度,我们需求关留意识形状的变化,为此,需求反思斗争和斗争文明,以及斗争与加班之间的关系。《人民日报》随后宣布的评论《崇尚斗争不等于强迫996》,就是试图解开斗争与加班之间的联络。

为996辩护的次要是两种实际,一是等价交流论,员工超长工夫加班,企业领取了相应的报酬,员工想要更多的报酬,就应该996;二是自在选择论,市场经济环境下,没有企业能强迫员工,员工不情愿996可以选择不干,员工996是他们本人的选择。如今又有了第三种实际——斗争论,996是斗争者在努力,不996则是不斗争。

自在选择实际是古代观念的中心,我们讨论996能否合理,应该先看员工996是不是一种自在选择。在此根底上,我们就可以很清楚地看到等价交流论和斗争论是不是成立。

首先,在实践实行996的企业,考核的压力迫使员工不得不超长工夫加班,否则,就会被贴上“不能拼搏”、“不斗争”的标签,有降薪、末位淘汰、裁员的风险。

其次,在普遍实行996的行业,竞争的压力迫使从业人员不得不超长工夫加班。不情愿996的员工可以选择跳槽,但会发现其他企业也是996,最初发现选择的权益只是在哪个企业超长工夫任务。一个普遍实行996的行业,不实行996的企业是缺乏竞争力的,不但本钱较高,而且不容易取得投资,这是劣币驱赶良币的效应,996企业改动了竞争环境。

最初,假如996在全社会都变得普遍,生活的压力将迫使越来越多的人不得不超长工夫任务,而且还要自动要求996。如今互联网行业的员工们开端对抗996,但很多流水线上的工人还在要求加班,由于他们正常任务工夫的支出不够养家糊口。互联网等行业普遍996,员工支出程度比其他行业高,看起来他们任务十年的支出可以抵他人任务二十年,但高支出会被房价下跌、通货收缩、消费晋级耗费掉,所以他们不能够在996十年之后轻松十年。而其他行业的人则要在996普遍化带来的房价下跌、通货收缩、消费晋级中,面对生活本钱的上升,越来越需求依托超长工夫加班来添加支出。

看起来,我们可以自在地选择任务、企业、行业以避开996,但实践上,关于996企业和行业的员工来说,他们并没有选择的自在,996是自愿的选择。一些员工是自愿996,但不是出于对任务自身的酷爱,而是出于对支出的追求。目前996曾经相当普遍,假如进一步蔓延,我们都会堕入看似自在实则自愿的选择之中。当我们要面对降薪、淘汰、裁员的风险,要面对支出增长赶不上通胀的风险,我们就不会有免于恐惧的自在,因此不会有真正的自在选择。

既然996不是员工的自在选择,那当然也不是等价交流的后果。企业宁可使员工临时超长工夫加班而不愿招聘更多员工,员工虽然由于加班失掉了更多支出,但其实只是失掉了一局部。企业迫使员工996,取得了更多利润,而员工只能承受非等价交流。

并非自在选择的996,不是为完成本身价值和理想的斗争,而是恐惧驱使下的安逸。这样的斗争,其目的是高人一等,只能给资本带去更多利润,而不能给本人的心灵带来愉悦和安静,反而能够发生更多焦虑。这样的斗争往往意味着攫取更多,还有能够会挤压其别人的生活空间。这些年,人们关于斗争越来越推崇,构成了斗争文明,但这种文明在很大水平上被同化了,倡导的并不是“两弹一星”那样的为国为民的斗争,而是与日俱增的幸运。而这种幸运很难成为理想。

斗争并不用然是崇高的,996也不能由于与斗争联络起来而具有合感性。一个伟大的企业家,其情怀应该是让人们可以自在选择,而不是迫使员工努力斗争。

 

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